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近期國內勞資爭議不休,中研院院士胡勝正提解決藥方。他表示,1960年代美國勞資爭議就像今天的台灣,但後來他們發現把雇主打倒了,自己也倒了,因此工會訴求轉而聚焦退休年金及人力訓練,美國經驗值得借鏡。

胡勝正說,教育訓練有益於勞工的競爭力,而退休年金關乎退休生活,勞工只把重點放在

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這2項,美國現在工會活動,很多的時間都花在這兩項,美國勞工的抗爭經驗,值得借鏡。

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【于國欽╱台北報導】

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調整,勞資有不同看法,有主張一例一休,更有人主張周休二例,胡勝正說:「我們應該深思,若最後修法對雇主過於嚴苛,導致企業失去競爭力,訂單被搶去,沒有人是贏家。」

胡勝正指出,低薪又碰上高房價,去年總統候選人都說要用社會住宅來取代,但社會住宅並不能解決所有問題。胡勝正開玩笑的說,如果有人跟你女兒說:「宜君,我今天抽到社會住宅,嫁給我好嗎?」宜君爸爸會說:「傻瓜,妳應該嫁給那個買得起房子的。」若那個人說:「宜君,我買了房子,還有車子,嫁給我好嗎?」宜君爸爸一定說:「這個年輕人不錯。」

至於,日前財政部公布綜所稅統計,呈現我國所得差距再度擴大,中產階級生活日趨艱辛,胡勝正表示,從主計總處的五等分位而言,我國所得差距倍數15年來就在6~6.5倍之間,沒有太大變化,但若觀察金字塔頂端前1%、5%所擁有的所得,則會發現所得分配確實已趨於惡化。

胡勝正說,年輕人薪資下滑,房價變高,買不起,很鬱卒,這會拉大世代剝奪感,說五等分位所得差距倍數沒有惡化,這是自我感覺良好,他認為改善所得分配要先從教育的公平做起,另外就要靠政府目前推動的結構改革。

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胡勝正表示,最好的公司是雇主和工會是一體,美國1960年代勞資對立,非常嚴重、非常凶,後來勞工發現抗爭結果是工作全跑到國外,工會開始調整抗爭方向,把訴求聚焦於退休金給付及人才訓練。

胡勝正說,社會住宅無法解決所得分配的問題,而對高所得者調高稅率也有一定的極限,因為他們可能會放棄本國國籍,移民至其他低稅率的國家,因此,從教育的公平做起,才是正本清源之策。

他說,過去聯考制度很公平,而近年多元入學反而窮人的小孩付高學費進較差的大學,有錢人的孩子卻紛紛進入好大學,這個入學

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制度必須加以改革。
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