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「安侯建業會計公司」說，西元兩千年以後進入社會的千禧世代，多半不願意浪費時間等公司的錄取通知，所以，他們將徵才作業時間縮短為兩天。「安侯建業」說

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，要是不縮短徵才時間，好人才或許就被別的公司搶走了。對公司長遠的發展相當不利。

為了因應不耐久等的千禧世代，英國不少大公司縮短了徵人錄取時間。

金融大公司高盛，為了迎合在數位時代出生的千禧人，現在不再面試，改用視訊和應徵人面談。人力公司的調查發現，兩成七五的應徵人希望在

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兩天內知道應徵結果。四成七的人願意等三到五天。

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